第7章
驳说：“我们每天都要处理大量的客户订单，实在抽不出时间及时反馈。”
听到大家的争论，林宇意识到问题的严重性。他耐心地倾听了每个人的发言，然后提出了一些解决方案。他建议建立一个信息共享平台，让各个部门能够及时了解彼此的工作进展和需求。同时，他还提出要加强部门之间的沟通和协作，定期组织跨部门的培训和交流活动。
虽然林宇的建议得到了大多数人的认可，但还是有一些人持保留意见。他们担心这些措施会增加工作负担，而且效果不一定明显。林宇理解他们的担忧，他表示会在实施过程中不断优化和调整，确保这些措施能够真正解决问题。
会议结束后，林宇并没有放松。他开始着手落实会议上提出的各项措施，他亲自监督信息共享平台的建设，协调各个部门之间的沟通和协作。在他的努力下，公司内部的矛盾逐渐得到了缓解，员工之间的关系也变得更加融洽。
个人成长
在阳光可乐工作的这段时间里，林宇不仅在工作上取得了很大的成就，个人也得到了很大的成长。
他通过不断学习和实践，提升了自己的人力资源管理能力。他学会了如何制定科学合理的人力资源规划，如何进行有效的人才招聘和选拔，如何设计完善的员工培训和激励体系。
同时，林宇也在处理各种复杂的人际关系和职场问题中，锻炼了自己的沟通能力和应变能力。他学会了如何与不同性格、不同背景的人相处，如何在矛盾和冲突中保持冷静，寻找解决问题的最佳方案。
在一次公司内部的培训课程中，林宇作为讲师，为员工们分享了自己的工作经验和心得。他的精彩演讲得到了员工们的热烈掌声和高度评价。那一刻，林宇感到无比自豪，他觉得自己的努力和付出都得到了回报。
然而，林宇并没有满足于现