职场小白逆袭记逆风翻盘 第7章 试读

，确保新的时间能够满足大多数人的需求。

在与亚洲的合作伙伴合作时，又出现了文化差异的问题。对方对活动中的一些创意元素提出了不同的看法，认为这些元素在他们的文化中可能会引起误解。林晓和团队成员们不得不重新审视创意方案，对一些元素进行修改和调整，以确保活动能够在不同的文化背景下都能被接受。

面对这些问题，林晓并没有退缩。他积极地与各地的合作伙伴进行沟通和协调，建立了高效的沟通机制。他组织团队成员学习不同国家和地区的文化和法律法规，确保项目的执行符合当地的要求。同时，他还亲自前往各个地区进行实地考察和指导，及时解决项目执行过程中出现的问题。

经过几个月的努力，这个全球推广活动终于成功举办。活动取得了巨大的成功，吸引了全球数百万消费者的参与和关注。品牌的知名度和美誉度得到了大幅提升，销售额也实现了显著增长。客户对林晓和他的团队的工作给予了高度评价，公司也因此获得了丰厚的利润和良好的口碑。

遭遇危机：内忧外患

然而，成功的喜悦并没有持续太久，林晓和他的团队就遭遇了一场前所未有的危机。公司的一个重要竞争对手推出了一系列极具创意和竞争力的广告活动，迅速抢占了市场份额，给华创广告带来了巨大的冲击。许多原本与华创广告合作的客户纷纷转向了竞争对手，公司的业务量急剧下滑，业绩受到了严重的影响。

与此同时，公司内部也出现了一些问题。一些老员工对林晓的快速晋升心怀不满，认为他年纪轻轻就担任要职，是靠运气和讨好领导才得到的。他们在工作中处处刁难林晓，不配合他的工作安排，甚至故意制造一些小麻烦，试图破坏他的项目。

有一次，林晓负责的一个重要项目需要与其他部门协作完成。在项目推进过程中，其他部门的一位老员工故意拖延时间，导致项