第4章
虽然支持他的想法，但由于要参加各种年终会议，人力资源部门又忙于统计员工的年终数据，高层领导还要与合作伙伴进行年终的商务洽谈，小孙的请求一直得不到及时的答复，最后不了了之。
3. 时机把握不当 如果员工没有选择好合适的时机去和领导谈，也会影响成功率。
春节前领导的工作安排通常很紧凑，如果员工在领导非常忙碌或者情绪不佳的时候提出升职加薪，很可能会被拒绝。
比如，在领导正为一个紧急项目的年终收尾工作焦头烂额时，员工强行插入谈话要求升职加薪，领导可能会觉得员工不懂得体谅，从而对请求持否定态度。
春节前找领导谈升职加薪既有可能成功，也存在一定的风险。
员工如果想要提高成功率，就需要充分准备，包括梳理自己的工作业绩、选择合适的时机、以恰当的方式进行沟通等，同时也要考虑到公司的实际情况和领导的处境。
春节过后，职场迎来新的开始，这个时候找领导谈升职加薪有着不少独特的优势。
一、新起点的规划优势1. 新年度计划的契合 春节后，公司往往会制定新的年度计划，对各个部门和项目有着新的规划与展望。
如果员工在这个时候找领导谈升职加薪，能够很好地将自己的职业发展与公司的新计划相结合。
例如，一家互联网公司计划在新的一年开拓新的业务领域，需要有能力的员工来牵头负责相关项目。
员工小王在春节后找到领导，表示自己对新业务领域有深入的了解并且有信心带领团队开展工作，如果升职加薪，他将全力以赴投入到新业务中。
这种与公司新年度计划相契合的诉求，会让领导觉得员工有前瞻性的眼光，并且能够为公司的发展提供助力，从而更有可能同意升职加薪的请求。
2. 展现积极进取的态度 春节后迅速投入工作状态并积极寻求职业发展机会，这展现了员工积极进取的态度。
在经历了春节的假期后，大家都刚刚回归工作，此时员工主动找领导谈升职加薪，表明他对自己的职业发展有着明确的规划和积极的追求。
比如，小李在春节后第一天上班就与领导预约了面谈，他向领导阐述了自己在新的一年里