第9章
不从心。
刘小山看在眼里，急在心里，他主动提出利用课余时间，给基础差的学员开小灶，手把手教他们软件操作。
宋大山则帮忙收集优秀剧本案例，组织学员们一起分析讨论，激发大家的创作灵感。
许兰兰也经常和学员沟通交流，了解他们的学习困难和需求，及时反馈给老师，调整教学方案。
在团队的共同努力下，培训班逐渐步入正轨。
第十七章：初显成效经过一段时间的学习，学员们的努力开始有了回报。
短视频带货培训班的学员，有的成功开通了自己的带货账号，发布的视频获得了大量点赞和关注，甚至有了不错的销售业绩；剧本创作班的学员也创作出了一些质量较高的剧本，其中有几个还被小型影视公司看中，进入了筹备拍摄阶段。
看到学员们取得的成绩，公司团队备受鼓舞。
为了让培训更具专业性和系统性，他们对课程进行了优化升级，增加了更多实践课程和案例分析，还邀请行业内的知名专家来举办讲座，分享最新的行业动态和发展趋势。
公司的知名度和影响力进一步提升，吸引了更多人报名参加培训。
第十八章：品牌效应与合作机遇随着培训班的口碑越来越好，公司的品牌效应逐渐凸显。
一些知名企业主动联系他们，希望能为自己的员工提供短视频营销培训，帮助企业拓展线上销售渠道；还有一些影视制作公司，希望与剧本创作班合作，挖掘更多优秀的剧本和编剧人才。
李峰抓住这些合作机遇，带领团队精心策划合作方案。
与企业合作的培训项目，根据企业的产品特点和市场定位，量身定制课程内容；和影视公司的合作，则建立了长期的剧本推荐和人才输送机制。
通过这些合作，公司不仅获得了可观的经济效益，还在行业内树立了良好的口碑，为未来的发展奠定了更坚实的基础。
第十九章：内部成长与传承在开展对外培训业务的同时，公司也注重内部员工的成长。
他们定期组织内部培训，邀请培训班的老师为员工讲解互联网营销和文化创意方面的知识，提升员工的综合素质。
刘小山、宋大山和许兰兰也在这个过程中不断学习，掌握了新的技能。
公司还鼓励员工将自己的