思索。
他开始重新审视眼前这位看似年轻稚嫩的苏家代表,没想到她对业务如此熟悉,准备如此充分。
经过一番激烈的讨价还价,最终双方达成了一份较为公平合理的合作协议。
走出会议室时,苏悦的助理兴奋地说道:“苏小姐,太厉害了!
这次谈判多亏了你,苏家拿下这个合作,未来发展不可限量!”
苏悦微笑着点头,心中却明白,弹幕的提示起到了关键作用。
解决完商业谈判的考核,紧接着便是家族事务处理的考验。
苏家近期面临着一些内部矛盾,部分家族成员对家族产业的分配产生了分歧,甚至引发了一些小范围的争吵,影响了家族的团结。
苏父将这个棘手的问题交给了苏悦,希望她能妥善解决。
苏悦先是私下与各方家族成员进行沟通,耐心倾听他们的诉求与想法。
在这个过程中,她发现一些年长的家族成员因循守旧,希望维持家族产业现有的分配模式,而年轻一代则更倾向于开拓新业务,对产业分配也有新的想法。
苏悦深知,想要化解矛盾,必须找到一个平衡点,既能尊重老一辈的经验与贡献,又能满足年轻一代的发展需求。
正当她陷入沉思时,一条弹幕跃入眼帘:“举办家族研讨会,让大家充分表达意见,再提出折中的整合方案。”
苏悦眼睛一亮,觉得这个主意不错。
于是,苏悦向苏父提议举办家族研讨会。
在研讨会上,苏悦安排家族成员依次发言,将各自的想法毫无保留地说出来。
一时间,会议室里各种观点激烈碰撞,有争吵,也有共鸣。
苏悦认真倾听每一个人的发言,不时在笔记本上记录要点。
待大家发言完毕,苏悦清了清嗓子,开始阐述自己的解决方案。
她提出将家族产业进行部分整合,设立专项基金用于支持年轻一代开拓新业务,同时保留老一辈在传统业务中的核心地位与利益分配。
为了确保方案的可行性,苏悦还详细制定了实施步骤与监督机制。
“这样一来,既可以让家族产业在传统领域继续稳健发展,又能为新业务注入活力,实现家族产业的多元化发展。
更重要的是,我们能借此机会增强家族的凝聚力,大家齐心协力,让苏家更上一层楼。”
苏悦诚恳地