第6章
是同事关系，做好自己的工作就行了。”
“同事关系？
许嵩明，你别开玩笑了。
我们以前……”我激动地说道，可话到嘴边又咽了回去。
是啊，我们以前是关系很好，可那都是过去式了。
这几年，我们几乎没什么联系，他经历了什么，我一无所知。
“以前是以前，现在是现在。
林菲儿，你还是专心准备竞聘吧，别在我身上浪费时间。”
许嵩明说完，站起身，端起餐盘就走了，留下我一个人坐在那里，心里五味杂陈。
下午，公司组织了一场关于技术主管竞聘的研讨会，所有参与竞聘的人都要参加。
会议室里，气氛紧张得让人喘不过气来。
苏晚在台上滔滔不绝地讲解着她的“情绪感应灯带”项目，那自信的模样，仿佛这个技术主管的位子已经非她莫属了。
“我们这款灯带，不仅能根据心跳变色，还能通过数据分析，为用户提供个性化的情绪调节方案。
可以说，它将引领智能家居行业的新潮流。”
苏晚一边说着，一边展示着精美的 PPT。
台下的评委们纷纷点头，露出赞许的目光。
我看着台上的苏晚，心里有些着急。
她的项目听起来确实很厉害，如果我拿不出更有说服力的东西，这次竞聘恐怕真的要输了。
轮到我上台发言了。
我深吸一口气，努力让自己镇定下来。
我详细阐述了我对智能家居产品未来发展趋势的看法，以及我针对现有产品提出的一些改进方案。
可当我说完，我发现评委们的反应并没有我想象中那么热烈。
就在这时，苏晚站了起来，笑着说：“林菲儿，你的想法确实不错，但是缺乏实际的可操作性。
就像你之前的测试报告，连基本的数据采样频率都能弄错，又怎么能保证你这些方案的准确性呢？”
我心里一紧，没想到苏晚居然拿这事儿来攻击我。
我正想反驳，许嵩明突然也站了起来。
“苏晚，在公开场合随意质疑他人的能力，似乎不太合适吧。
林菲儿的测试报告虽然有漏洞，但她已经及时改正了。
而且，我们应该更关注竞聘者的整体思路和创新能力。”
许嵩明的话让我有些意外，我没想到他会帮我说话。
苏晚脸色微微一变，有些不悦地说：“许顾问，我只是就事论事。
既然是