第7章
，实则在听他们对话。
有人悄悄拿出手机，开始搜劳动法条文。
张涛的额头渗出细汗：“我这是为了部门团结！
你怎么总把事情搞得这么僵？”
“不是我搞僵，是规则本来就这样呀。”
林默收起手机，笑得一脸真诚，“要不您再改改通知？
比如加上‘自愿参加’，再把扣除全勤奖的条款去掉？
这样大家参加得也心甘情愿些。”
正说着，人力资源部的人路过，听见这话停下脚步：“张经理，你们部门团建通知我们看到了，有员工反映时间太仓促，而且强制条款不太合规，建议你们调整一下。”
张涛看着围过来的同事，又看看人力资源部的人，脸一阵红一阵白。
最后狠狠瞪了林默一眼，转身回办公室了。
十分钟后，部门群里的团建通知被修改了。
“自愿参加”四个字加粗标红，扣除全勤奖的条款删掉了，还加了句“可申请远程参与线上互动”。
群里立刻刷起了“谢谢张经理”的消息，虽然没人明说，但大家看林默的眼神都带着感激。
老周偷偷发来消息：“你可太牛了！
我终于能陪我家孩子了！”
林默刚回复完，手机又震了一下。
屏幕上闪过一行字：成功关联法律规则，规则反噬范围扩大。
他抬头看向窗外，夕阳正好落在办公桌上。
桌上的绿植在风中轻轻摇晃，像是在为他鼓掌。
张涛办公室的门紧闭着，但能隐约听见里面传来摔东西的声音。
林默拿起水杯喝了口水。
强制团建？
在规则面前，这种霸王条款根本不堪一击。
5 背锅项目的绝地反杀周五上午，林默刚到工位，就被张涛叫进了办公室。
办公室里烟雾缭绕，张涛把一叠文件摔在桌上：“这个项目搞砸了！
客户投诉到总部，说方案漏洞百出，你必须给我个解释！”
林默拿起文件一看，瞬间明白了。
这是上个月张涛强行推给新来实习生的项目，当时实习生多次提过方案有风险，张涛却拍着胸脯说“出问题我担着”。
现在真出问题了，他要找人背锅了。
实习生小周怯生生地站在旁边，眼圈红红的，明显哭过：“张经理，我当时跟您说过这个风险点……你说过什么？
有证据吗？”
张涛打断他，眼神凶狠，“我看就是你能力不行！
现在