第6章
正文里一句话也没多说，只是在邮件末尾写道：“随附相关材料，供领导参考。”
她将那把锋利的刀，用最优雅、最安静的方式，亲手递了出去。
在办公室这个不讲道理的舞台上，她从不用声嘶力竭的呐喊去博取同情，而是选择用不容置疑的证据，去影响那些真正能决定胜负、且只关心“投入产出比”的人。
这，才是她从不加班的真正底气。
KPI是朋友圈的点赞数赵立是和林锐同期入职的市场部新人，但他仿佛天生就比林锐更懂得脉动科技的生存法则。
他出身普通，渴望通过996的奋斗，在大城市那钢筋水泥的丛林里，为自己劈开一小片天空。
他不是传统意义上的马屁精，他甚至很真诚——他真诚地相信领导说的每一个字，并会以200%的执行力，去完成那些在林锐看来匪夷所思的指令。
这出大戏的开场，源于市场部总监王贺一次灵光乍现。
为了迎合那位喜欢“看感觉”的大老板，王总监在周会上提出了一个全新的KPI考核维度——“企业文化朋友圈渗透率”。
“同志们！”
王总监激情澎湃地挥舞着手臂，“从今天起，我们每个人都是公司的品牌大使。
我要求每个人，每周至少发三条积极、正面、能体现我们奋斗精神的朋友圈，点赞数、评论互动，都将纳入绩效考核！”
在众人面面相觑的沉默中，赵立第一个站了起来，脸涨得通红：“总监，我坚决支持。
我一定能做好！”
从那天起，赵立的工作重心发生了一次精准的漂移。
他不再是市场专员，而是一位朋友圈的“战地记者”。
他开始研究，哪个角度拍办公室深夜的灯火，能显得自己形单影只又坚毅卓绝；哪个滤镜，能让熬夜的脸色显得憔悴，但眼神里依旧有光；哪一段文案，能不动声色地提到老板的某句名言，并体现出自己“思考到深夜，格局打开”。
他成了林锐眼中最熟悉的陌生人。
有一次，赵立在晚上十点扭捏地蹭到他身边，递过来一杯奶茶：“林哥，帮个忙呗？”
他一边说，一边熟练地摆好姿势，甚至还把眼镜摘下来，用手揉着太阳穴，做出疲惫又坚毅的表情，“帮我拍张照，就拍我对着电脑苦思冥想的样子，最好能