第12章
里，手机贴在耳边，仿佛下一秒，就会彻底失联。
我没有离开。
实习终止邮件发出后的第三天，我依然出现在工位上，照常打卡、整理日报、参与项目同步。
所有人都默认我是“手续未走完”，没有人提醒、没有人催促、没有人提出异议。
他们就像是被设定好脚本的协作单位，只要系统未彻底判定“无效”，那一切就还可以继续装作“有效”。
直到我接到了第二通电话。
来电仍是那个陌生号码，但这次的声音换成了一个女人，声音干净利落，语速极稳：“赵启明，我们要的，不是你‘被动退出’，而是你‘进入内核’。
系统在下周将推送一轮升级，内部协同验证测试，将首次开放‘行为标注者’权限。”
我握着手机没有出声。
“你将拥有一次机会，进入项目行为评分底层逻辑库。
我们不干预你怎么使用，但需要你带出内部行为权重配置文件。”
我听到自己咽了口唾沫，那是系统打分引擎的底层参数，是这套封闭机制的“骨架”。
“为什么是我？”
“因为你已经脱靶。”
她停顿了一下，“而脱靶，是唯一能躲过当前系统识别机制的方法。”
她报了一个路径，一个加密账号，还有一个时间——星期三晚上八点半。
我知道，一旦我走进那个权限池，就是没有退路的选择。
那天下班前，林浩然单独叫我进办公室。
他没有提邮件，也没有提终止事宜，而是递给我一份文件。
“下周开始，组内部分实习生将协助参与行为模型初测，你的协同效率恢复得不错，上周数据反馈表现积极。”
他看着我，眼神里多了点试探和不确定。
“你想留下吗？”
我看着他，只答了一句：“我想完成自己的周期。”
他点点头，把那份文件推到我面前：“签字就行。”
我知道，这就是那场“验证测试”的入场券。
当晚，我将所有数据记录打包压缩成一份独立副本，复制进一个U盘里，贴上“账单资料”字样。
星期三，晚八点半。
我借口留下加班，坐在项目测试间最里侧的空调口下，戴上耳机，打开测试程序。
界面自动跳转至内部操作系统的测试版本，跳过权限验证，出现一个新的选项：“模型结构编辑模式：开放测试（B