第13章
eta）。”
我点击进入。
眼前弹出一个名为“P-Map.Structure.v2”的文档树。
文件夹里依次列着：交互反馈因子权重表情绪曲线识别模型样本行为惯性公式组（隐藏）决策模拟样本回溯日志主观干预手动调整记录我屏住呼吸，打开第三项。
页面里列出了几十个函数算法，变量名称清一色采用代码名，例如：V.TB1：触发-反应时间平均延迟A.GS4：群体情绪同步指数H.LS7：逻辑语句偏差容忍度P.Z9：违抗倾向指数而每一项旁边，赫然写着默认权重数值。
绝大多数权重集中在“稳定模仿延迟反馈情绪压缩”四类行为变量。
这不是在评估“优秀”，而是在压制“不一致”。
我点开最下方的“手动调整记录”，一串日志映入眼帘。
最上方一条：2025.07.30 | 由S.H.调低 P.Z9 权重阈值 → 从0.38调整为0.21备注：本周实习组变量波动频繁，需快速稳定群体行为反馈，避免二次异常扩散。
我第一次看到，那些不被解释的“淘汰”，其实都是“人为调参”的结果。
系统不是自运行的，它是被少数人操控的。
而“行为评分”，不过是他们打碎人的棱角时，装作客观的工具而已。
我将整个结构文档复制下来，重命名为“Training_2025_Standard_Revision”，格式为PDF，压缩入测试缓存文件夹中。
随后，我打开记事本，写下了一行字：行为系统评分机制无法反映真实协作潜能，建议关闭自动红卡功能，恢复主观复核通道。
我没有保存，只是复制了那段文字，粘贴在测试反馈窗口。
送出前，我犹豫了半秒，又加了一句：“操控系统的你们，总有一天，也会被操控。”
点击提交的瞬间，测试系统卡顿了三秒，随即恢复。
我关掉系统，把U盘塞进口袋，站起身，走出测试间。
当晚十点半，整栋写字楼的灯几乎都灭了，只有林浩然的办公室还亮着。
我下意识往里看了一眼，正好对上他的目光。
他没说话，只抬了抬手，像是在问：“你完成了吗？”
我微微点头。
他什么也没