第3章
的优秀人才。对内，可以极大地增强员工的凝聚力和向心力，把通勤时间转化为团队建设的软着陆场景。”
我等她那堆新名词说完了，才缓缓开口。
“公司的传统，是把选择权直接交给员工。”
“1200 块，你可以用来打车，享受舒适；可以用来挤地铁，把钱省下来买最新款的口红；甚至可以为了省钱住在公司附近，把这笔钱当成房补。每个人的家距离不同，消费观念也不同，这是最公平、最灵活的方案。”
沈知意的笑容有点挂不住。
“楚总，您这是典型的结果导向思维，而我们现在面对的员工，他们更需要的是过程体验思维。”
“我们要抓住员工心智，打造团队氛围，把通勤这个痛点，升级为企业形象的触点和爽点。”
我打断她。
“公司不搞虚的，把钱实实在在地发到员工手里，比画任何大饼都强。”
她脸上的笑容彻底僵住了。
“楚总，我只是提个建议，您不同意就算了，没必要这么……这么……”
“建议我收到了，你可以出去了。”
她抱着电脑，几乎是跑着出了我的办公室。
我看见她回到工位，立刻拿起手机，手指飞快地打着字。
没过几秒，孙耀庭的头像就在她的聊天框里闪了一下。
快下班的时候，我路过行政部。
孙耀庭正凑在沈知意工位旁，声音压得极低，但我听得一清二楚。
“怎么样？老板怎么说？”
沈知意把一支笔拍在桌上。
“老古董，油盐不进，思维僵化，还给我上课。”
孙耀庭眼珠子一转，拍了拍她的胳膊。
“我就说吧，他就是跟不上时代了。小沈，别灰心，我支持你，这事儿你做得对。正义的事情，总要有人发声。”
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“下班别走，楼下星巴克，我请你喝一杯，给你顺顺气。”
孙耀庭给沈知意发的微信。
咖啡馆里，孙耀庭把一杯